Why Taiwan: Other

AI時代が来る：ChatGPTが生成する雇用契約に関する5つの注意事項 注：雇用関係における権利と義務、あるいは従業員との適切な文書作成についてまだよく知らない場合は、まず 「新興企業のための入門書：従業員との適切な文書締結方法」 をお読みください。 最近、OpenAIが発表したチャットボットChatGPTが多くのユーザーに登録され、ChatGPTとのチャットの成果を披露しています。 この流れ …

新興企業と人材との法律関係：一般的な3種類の労働契約 前々回の記事では、新興企業が従業員を雇う際に気をつけるポイントや、適切な契約書の締結方法を紹介しました。 今回は、新興企業が人材を採用する際に、労働契約以外にどのような選択肢があるのかについて紹介していきます。 関連記事 新興企業のための入門書：台湾で従業員を採用する際の注意点 新興企業のための入門書：従業員との適切な文書締結方法 …

2022年ゴールドカードコミュニティ調査 2022年7月29日から9月14日にかけて、台湾就業ゴールドカードオフィスは、台湾在住の外国人材に関する年次調査を実施しました。 50カ国以上から1,081人の回答者を得ており、台湾に居住する外国人専門家のワーク・ライフ・コンディションや視点に関する洞察を提供する、最も広範な調査のひとつであり続けています。 回答者の95％がゴールドカード保持者であり、こ …

新興企業のための入門書：従業員との適切な文書締結方法 起業当初の段階では、雇用主はメールや口頭でのコミュニケーションを通じて、労働時間、休暇、給与、ストックオプションなどのありふれた事柄に合意することが多いです。 しかし、雇用主は最初の資金調達を行うか、社内に人事部門を設置するまでは、従業員と書面による雇用契約や知的財産譲渡契約を締結することができません。 労働争議が発生し、政府が雇用主に対して …

新興企業のための入門書：台湾で従業員を採用する際の注意点 より活発で柔軟な勤務形態を提供しているにもかかわらず、新興企業が台湾の労働法遵守に注意を払わないと、うっかり法律に違反し、労働当局から罰金を科されることも珍しくありません。 台湾で従業員を採用する場合、注意すべき重要な点が2つあります： 雇用条件と給与の開示を忘れずに！ 労働基準法（「LSA」）やその他の労働法・雇用法は、入社 …

【台湾の外国スタートアップ企業３】台湾で会社を設立するための3つの選択肢 前回の記事「 【台湾の外国スタートアップ企業1】事前に考慮すべき3つの重要な質問 」では、外国籍の方が台湾で会社を設立しようとする際に最もよく尋ねられる3つの質問にお答えしました。 実際には、米国、シンガポール、イスラエル、ケイマン諸島など、他の国ですでに法人を設立している新興企業もあるでしょう。新興企業にとって、既存の …

【台湾の外国スタートアップ企業２】台湾で最も一般的な3種類の企業 台湾での会社設立手続きについて理解できたら（詳細については「 【台湾の外国スタートアップ企業１】事前に考慮すべき3つの重要な質問 」をご参照ください）、次のステップは、どの種類の会社を設立するかを決定することです。 以下では、台湾でよく見られる3つのタイプの会社形態を比較し、過去の経験に基づくアドバイスを提供します。 台湾でよく …

【台湾の外国スタートアップ企業１】事前に考慮すべき3つの重要な質問 近年、台湾政府は、外国人が台湾で起業したり、ハイレベルな国際人材を採用したりするためのインセンティブを高めることを目的とした政策（起業家ビザや就業ゴールドカードなど）を導入しています。 当オフィスは、台湾のスタートアップ専門の弁護士として、台湾に進出する外国人起業家やスタートアップ企業の数が増加していることを実感しています。 そ …

ウェブサイトの新機能 台湾就業ゴールドカードオフィスは、サービス向上に努めてまいりましたが、本日、新たにいくつかの機能を当ウェブサイトに追加いたしました。 資格クイックチェックを含む申請要件 閉じる 皆さまは、ゴールドカードの申請資格が60種類以上あることや、申請フォームへの記入に50項目以上の情報が必要なことをご存知でしょうか？時にはその多さに戸惑われるかもしれま …

新型コロナウイルスの感染予防と管理対策：台湾はいかにして伝染病予防の世界的モデルとなったか コロナ禍が世界中で猛威を振るい、数千万人が感染し、数百万人が亡くなるなか、台湾は新型コロナウイルス予防対策で国際的に称賛を集めています。 衛生福利部によると、台湾では2020年11月末以降、200日以上にわたり国内感染者が確認されていないそうです。 第二波の脅威により、多くの国で再び都市封鎖が余儀なくされ …