ゴールドカードの申請に必要な給与条件を満たすにはどうすればよいですか？
給与条件でカードを申請する場合は、以下の資料をすべて提出してください：
履歴書（CV）
国内外の 勤務証明書 : 国内外の勤務証明書には、発行機関のスタンプと署名、且つ勤務期間が記載されている必要があります。
証明書類として以下のいずれかを提出してください：
直近3年間のいずれかの年度における納税証明書を提出し、平均月収が16万台湾ドルを超えていることを証明してください。（例：オーストラリアのPAYG Payment Summary、カナダのT4、イスラエルの106フォーム、ロシアの2-NDFL、ポーランドのPIT-11、イギリスのP60、アメリカのW-2）。法律に基づき所得申告が免除されている場合、または申告期間に達していないため所得申告資料がない場合は、その理由を説明し、証拠資料を添付してください。（例：税務機関の公式ウェブサイトの公示資料、法令の規定）。その後、雇用主が発行する勤務証明書を証拠として提出してください。（勤務証明書には、勤務期間、職務内容、実際に得た給与が記載されている必要があります。勤務証明書に給与が記載されていない場合は、別途給与明細を添付してください）。
年収が1,920,000台湾ドルに達する場合、「給与および賃金」には、給与、奨学金、賃金、手当、年金、現金報奨、ボーナス、およびあらゆる種類の補助金が含まれます。
一方、出張費、日当、残業手当（定められた額を超えない場合）など、雇用主に対して職務を遂行するために受け取る金銭は除外されます。これらの資格を満たしている場合、申請資格を得ることができます。
申請日から3年以内の任意の1年を税務申告に使用できます。 労働力開発機構（WDA）は、年次税務申告書の金額を12で割り、平均月収が少なくとも16万台湾ドルであるかどうかを確認します。
給与が外国通貨で支払われる場合、審査当日または外国人が雇用された期間の現金買入為替レートで計算され、台湾銀行の現金買入レートが基準となります。詳細は、台湾銀行の 過去の為替レート をご参照ください。
さらに、16万台湾ドルの月収は「税引前の給与」を指します。口座残高からの銀行の振込明細書、暗号通貨、基金（年金基金や福祉基金など）、株式、不動産収入などは証明書として使用できません。
年収が調整され、現在16万台湾ドルの平均月収要件を満たしている場合でも、税務申告を行う時期ではないため税務申告書を提出できない場合は、以下の書類をすべて提出して申請をサポートしてください：
- 給与が16万台湾ドル以上に調整される前の最新の税務申告書
- 会社から発行された給与調整の明細書
- 会社から発行された年次給与明細書または給与支給明細書
将来、台湾での雇用を予定している雇用契約書（雇用契約の開始日はゴールドカード申請から1ヶ月以上後でなければなりません）。あなたの雇用は台湾に拠点を置いている必要があり、台湾の企業および台湾に拠点を持つ多国籍企業はどちらも認められます。